Гильдия супервизоров — это профессиональное сообщество практикующих супервизоров, объединенных интересом к развитию супервизии, профессиональной поддержке друг друга и созданию более зрелого присутствия супервизии на рынке.
Гильдия выросла из инициативы выпускников программы супервизии GMA и сохраняет связь с профессиональной школой Альянса. При этом Гильдия развивается как самостоятельное сообщество участников, основанное на личном профессиональном вкладе, регулярной практике, взаимной поддержке и общей ответственности за развитие сообщества.
Настоящая декларация служит общей профессиональной договоренностью участников. Она не является юридическим уставом и может уточняться по мере развития Гильдии, появления новых проектов, ролей, участников и форматов работы.

Гильдия создается как пространство, где супервизоры могут развивать практику, обмениваться опытом, получать поддержку, исследовать разные форматы супервизии и совместно делать супервизию более понятной и востребованной для рынка.
Мы видим супервизию не только как профессиональную услугу, но и как культуру поддержки качества, этичности, устойчивости и зрелости специалиста.
Гильдия соединяет внутреннюю профессиональную среду для супервизоров и внешний контур, связанный с просвещением, проектами, сотрудничеством и развитием рынка супервизии.

Участники Гильдии объединены общей профессиональной базой и при этом сохраняют разнообразие авторских стилей, опыта и подходов. Это разнообразие является ценностью Гильдии: разные способы видеть, слышать, анализировать и сопровождать клиента расширяют поле супервизионной практики.
При общей основе каждый участник привносит в Гильдию свой профессиональный язык, опыт, исследовательский интерес и авторский способ работы. Это разнообразие служит общей цели: развитию качества супервизии, профессиональной зрелости и внимательного отношения к человеку в практике.

Ценности Гильдии задают профессиональную, этическую и человеческую основу взаимодействия участников.
Человечность. Мы признаем ценность личности специалиста и клиента, учитываем человеческое измерение профессиональной практики и поддерживаем уважительное, бережное отношение к человеку в супервизионном процессе.
Целостность. Мы рассматриваем специалиста не только через профессиональную роль, но и как целостного человека, соединяя в супервизии личностное, профессиональное, этическое и системное измерения практики.
Прозрачность и честность. Мы поддерживаем открытое обсуждение ожиданий, вкладов, ролей, договоренностей, сложностей и возникающих напряжений, чтобы сохранять доверие, устойчивость и рабочее качество сообщества.
Свобода и смелость. Мы признаем ценность авторского стиля, профессионального поиска и разных форматов работы, сохраняя при этом этическую рамку, ответственность и внимание к качеству супервизионной практики.
Благополучие. Мы считаем устойчивость, ресурсность и профессиональное состояние специалиста важным условием качественной супервизионной работы и уделяем внимание профилактике профессионального выгорания, изоляции и этических рисков.
Профессионализм. Мы опираемся на профессиональные стандарты, регулярную практику, супервизию, обучение, этическую ответственность и готовность развивать качество своей работы в соответствии с задачами клиентов, сообщества и рынка.

Деятельность Гильдии направлена на развитие профессиональной среды супервизоров и укрепление понятного, зрелого и качественного присутствия супервизии на рынке.
Профессиональная поддержка. Создание среды, в которой супервизоры могут получать поддержку, обмениваться опытом, обсуждать сложные профессиональные ситуации и укреплять устойчивость своей практики.
Развитие супервизионной практики. Исследование и развитие разных форматов супервизии: индивидуальных, групповых, междисциплинарных, авторских и прикладных.
Профессиональная лаборатория. Создание пространства для экспериментов, проб, совместного исследования и разработки новых супервизионных форматов.
Просветительская деятельность. Подготовка контента, встреч, семинаров и других форматов, которые помогают специалистам, коучам, школам и организациям лучше понимать задачи и ценность супервизии.
Выход на рынок. Развитие более заметного, понятного и профессионального присутствия супервизии на рынке.
Превентивная супервизия. Работа с профессиональным состоянием, этическими вопросами, рисками и сложными ситуациями до того, как они становятся критическими.

Гильдия открыта для участников, которые разделяют ее ценности, профессиональную рамку и готовы поддерживать качество своей практики.
Участие в Гильдии предполагает личную профессиональную включенность, понимание собственной мотивации и готовность вносить посильный вклад в развитие сообщества.
Вклад может быть разным: участие во встречах, проведение супервизий, создание контента, разработка продуктов, участие в проектах, организационная работа, поддержка коллег, исследование новых форматов или продвижение супервизии на рынке.

Гильдия строится на принципах коллаборации, прозрачной коммуникации и уважения к профессиональной самостоятельности каждого участника.
Участники объединяют усилия для развития супервизии, совместных проектов, взаимной поддержки и более заметного присутствия на рынке при сохранении авторского стиля каждого специалиста.
Ожидания, роли, вклад, договоренности, возникающие напряжения и разногласия обсуждаются своевременно и открыто. Такая коммуникация поддерживает доверие, устойчивость и рабочее качество сообщества.

Гильдия развивается как сообщество с распределенной ответственностью. Ее устойчивость поддерживается участниками, профессиональным ядром, рабочими группами и конкретными ролями.
Организационные и координационные функции могут удерживаться отдельными участниками, однако смысл, развитие и устойчивость Гильдии являются общей ответственностью сообщества.
Роли, правила, рабочие группы и способы принятия решений могут уточняться по мере развития Гильдии.

Гильдия выросла из профессионального поля Международного Мастерского Альянса и может развиваться в партнерстве с Альянсом.
Такое партнерство может включать использование имени Альянса по согласованию, участие в мероприятиях, проектах и стажировках, информационную поддержку, взаимные рекомендации и совместное развитие супервизионного направления.
Партнерство с Альянсом не отменяет автономности Гильдии. Оно строится на профессиональном доверии, этической ответственности, уважении к вкладу сторон и ясных договоренностях по конкретным проектам.

Гильдия может реализовывать бесплатные, просветительские, тестовые и платные форматы работы. Такие форматы могут быть самостоятельными инициативами Гильдии или совместными проектами с партнерами.
Финансовые, организационные и коммуникационные условия конкретных проектов определяются отдельно по мере появления продуктов, каналов продвижения, входящих запросов и рабочих договоренностей.
Если запросы или контакты приходят через партнерские каналы, участники Гильдии сохраняют этическую и партнерскую рамку взаимодействия, соблюдают договоренности сторон и бережно относятся к источнику запроса.

Участники Гильдии соблюдают профессиональные и этические стандарты, поддерживают качество супервизионной практики и действуют ответственно по отношению к клиентам, коллегам, сообществу и партнерам.
Этическая рамка включает конфиденциальность, ясность договоренностей, уважение к границам компетенции, бережное обращение со сложными профессиональными ситуациями и готовность обращаться за супервизией при необходимости.
Регулярная супервизия, профессиональное развитие и работа с собственным состоянием рассматриваются как важные условия качества супервизионной практики.

Декларация является живым документом и может пересматриваться по мере развития Гильдии.
Основаниями для пересмотра могут быть появление новых участников, изменение форматов участия, запуск новых проектов, уточнение партнерств, развитие финансовых моделей, изменение внешнего рынка или накопление практического опыта сообщества.
Изменения в декларацию вносятся через обсуждение участниками Гильдии и согласование значимых положений, которые затрагивают правила участия, управление, публичное позиционирование или партнерские обязательства.

Гильдия — это живая профессиональная система, которая развивается за счет участия людей, общих ценностей, регулярной практики, распределенной ответственности и готовности вместе создавать устойчивое пространство для развития супервизии.